GRI (4.0) -INDEKSI
Solidiumin yritysvastuuraportoinnin tavoitteena on kuvata vastuullisen omistajuuden ja yritysvastuuasioiden merkitys ja ilmentyminen toiminnassamme, kuluneen tilikauden aikansaannokset sekä seuraavan kauden tavoitteet. Solidiumin yritysvastuuraportti on tarkoitettu kaikkien sen sidosryhmien käyttöön.
Olemme raportoineet yritysvastuusta ja vastuullisesta omistajuudesta vuosikertomuksissamme tilikaudesta 2009–2010 lähtien. GRI (Global Reporting Initiative) -mallin mukaan olemme raportoineet viidesti, tilikauden 2015-2016 vuosikertomus mukaan lukien. Vuosina 2011–2014 noudatimme raportoinnissa GRI (3.0) -ohjeistoa (C-taso). Edellisellä tilikaudella 2014–2015 Solidium siirtyi vastuullisuusraportoinnissaan Global Reporting Initiative -mallin mukaiseen GRI (4.0) -raportointiin, ja tilikausien 2015–2017 raportointi on tehty tätä ohjeistoa noudattaen. Tämä vuosikertomus on laadittu ohjeiston peruslaajuuden (core) mukaisesti. GRI-näkökohtien lisäksi raportissa nostetaan esille Solidiumin ja erityisesti sen omistajaroolin kannalta keskeisiä vastuullisuusnäkökulmia. Vuosikertomuksemme perustuu myös Valtioneuvoston periaatepäätöksen 13.5.2016 linjauksiin.
Käsillä olevan GRI (4.0) -raportin sisällön määrittelemiseksi sekä näkökohtien nimeämiseksi, priorisoimiseksi ja validoimiseksi olemme tunnistaneet omaan toimintaamme ja vaikutuspiiriimme kuuluvat olennaiset yritysvastuun asiat. Taustatyönä tunnistamisessa on toiminut Solidiumin pitkän aikavälin yritysvastuuohjelman valmisteluun liittyvät selvitykset ja omistajan selvilläolovelvoitteeseen perustuva jatkuvasti toteutettava yritysvastuun seuranta. Solidium on arvioinut yritysvastuun näkökohtien merkitystä toiminnassaan GRI-ohjeistossa määritellyn olennaisuusprosessin mukaisesti. Tunnistettujen näkökohtien merkittävyyden arviointi ja priorisointi on tehty yhtiön sisäisenä arviointityönä, jossa on otettu huomioon sidosryhmätyössämme esille nousseet yritysvastuuasiat.
Olennaisuusanalyysin tuloksena olemme määritelleet olennaisiksi yksitoista GRI (4.0) -ohjeiston määrittelemää näkökohtaa seuraavasti:
- Taloudellinen vastuu: taloudelliset tulokset, markkina-asema ja välilliset taloudelliset vaikutukset
- Henkilöstö ja työolot: työllistäminen, työterveys- ja turvallisuus, koulutus, monimuotoisuus ja tasa-vertaiset mahdollisuudet sekä tasa-arvoinen palkitseminen
- Finanssialan toimalakohtaiset näkökohdat: tuoteportfolio, auditointi ja omistajuus.
Solidiumin yritysvastuuraportointi on keskittynyt Solidium Oy:n oman toiminnan vaikutusten kuvaamiseen. Solidium Oy:n tilinpäätöksellä ja yritysvastuuraportilla on sama laskentaraja. Raportointikausi on tilikausi, ja tämä vuosikertomus kattaa tiedot tilikaudelta 1.7.2016–30.6.2017. Solidiumin yritysvastuuraportin tunnusluvut ja indikaattorit koskevat Solidiumin omaa toimintaa. Solidiumin kaikki omistukset ovat vähemmistöomistuksia eikä raportointi sisällä konsolidoituja yhtiöiden lukuja.
Tämä GRI (4.0) -indeksi on osa Solidiumin vuosikertomusta 2017. Sivunumerot viittaavat vuosikertomukseen 2017.
| Yleinen perussisältö | |||
|---|---|---|---|
| GRI-sisältö | Sivu | Solidiumin sisältö ja kommentit | |
| Strategia ja analyysi | |||
| G4-1 | Toimitusjohtajan katsaus | 8-9 | |
| G4-2 | Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet | 16-22 | |
| Organisaation taustatiedot | |||
| G4-3 | Raportoivan organisaation nimi | Solidium Oy | |
| G4-4 | Tärkeimmät tavaramerkit/brändit sekä tuotteet ja palvelut | Solidium on sijoitusyhtiö | |
| G4-5 | Organisaation pääkonttorin sijainti | Helsinki | |
| G4-6 | Toimintamaat | Suomi | |
| G4-7 | Omistusrakenne ja yhtiömuoto | Suomen valtion omistama osakeyhtiö | |
| G4-8 | Markkina-alueet | Suomi | |
| G4-9 | Organisaation koko | 63 | Solidiumin tunnusluvut -taulukko |
| G4-10 | Henkilöstön määrä työsuhteen ja työsopimuksen mukaan, alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna |
|
|
| G4-11 | Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö | Solidium noudattaa soveltuvin osin rahoitusalan työehtosopimusta. | |
| G4-12 | Organisaation toimitusketju | Solidiumin ostot koostuvat pääosin palveluiden hankinnoista. Toimittajavalinnoissa kiinnitetään huomiota kustannustehokkuuteen, ammattimaisuuteen, osaamiseen ja toimittajien hyvämaineisuuteen. | |
| G4-13 | Merkittävät muutokset organisaation koossa, rakenteessa, omistusrakenteessa tai toimitusketjussa raportointijaksolla | Ei merkittäviä muutoksia | |
| G4-14 | Varovaisuuden periaatteen soveltaminen | Varovaisuuden periaate sisältyy Suomessa ympäristönsuojelulakiin. Solidiumin omasta toiminnasta ei aiheudu merkittäviä ympäristövaikutuksia. | |
| G4-15 | Organisaation hyväksymät tai edistämät ulkopuolisten toimijoiden periaatteet tai aloitteet | Solidium noudattaa valtion omistajapolitiikkaa koskevaa valtioneuvoston periaatepäätöstä (13.5.2016). Tämä ohjeisto luo puitteet Solidiumin yritysvastuutyölle ja sen raportoinnille. | |
| G4-16 | Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa | FIBS ry, FINSIF ry, Hallitusammattilaiset ry | |
| Tunnistetut olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | |||
| G4-17 | Konsernin laskentaraja | Solidium Oy, tilinpäätöksellä ja yritysvastuuraportilla sama laskentaraja | |
| G4-18 | Raportin sisällönmäärittely | Tämän GRI (4.0) -indeksin sivu 1 | |
| G4-19 | Olennaiset näkökohdat | Tämän GRI (4.0) -indeksin sivu 1 | |
| G4-20 | Olennaisia näkökohtia koskevat laskentarajat organisaation sisällä | Solidium Oy | |
| G4-21 | Olennaisia näkökohtia koskevat laskentaraja organisaation ulkopuolella | Omistettujen yhtiöiden olennaisia yritysvastuuasioita käsitellään yhtiökuvauksissa. | |
| G4-22 | Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa | Ei muutoksia | |
| G4-23 | Merkittävät muutokset raportin laajuudessa ja näkökohtien laskentarajoissa | Ei muutoksia | |
| Sidosryhmävuorovaikutus | |||
| G4-24-27 | Sidosryhmävuorovaikutus | 16-22 | Solidiumin sidosryhmävuorovaikutusta kuvataan tarkemmin Solidiumin nettisivuilla osoitteessa www.solidium.fi/fi/yritysvastuu. |
| Raportin kuvaus | |||
| G4-28 | Raportointijakso | Tilikausi | |
| G4-29 | Edellisen raportin päiväys | 8.9.2016 | |
| G4-30 | Raportin julkaisutiheys | Vuosi | |
| G4-31 | Lisätiedot yritysvastuusta | Yhteystiedot | |
| G4-32 | GRI-sisältövertailu | GRI-sisältötaulukko | |
| G4-33 | Lähestymistapa ulkoiseen varmennukseen | Ei ulkoista varmennusta | |
| Hallinto | |||
| G4-34 | Hallintorakenne ja valiokunnat | Solidiumin uusi hallitus perehtyi Solidiumin yritysvastuuasioihin ja käsitteli kerran kokouksessaan omistusyhtiöiden analyysit sekä yhtiö- että salkkutasolla. | |
| Liiketoiminnan eettisyys | |||
| G4-56 | Arvot ja liiketoimintaperiaatteet | www.solidium.fi/fi/solidium/pahkinankuoressa/ | |
| Erityinen perussisältö | |||
| GRI-sisältö | Sivu | Solidiumin sisältö ja kommentit | |
| Johtamiskäytäntöjen kuvaus | |||
| G4-DMA | Johtamiskäytäntöjen kuvaus | 16-22 | www.solidium.fi/fi/yritysvastuu |
| Tunnusluvut | |||
| Taloudellinen vastuu | |||
| Taloudelliset tulokset | |||
| G4-EC1 | Suoran taloudellisen lisäarvon tuottaminen ja jakautuminen | 5 | |
| Markkina-asema | |||
| oma indikaattori | Solidiumin markkina-asema osakkeiden omistajana Suomessa. | 8, 24–25 | Solidiumin omistukset |
| Välilliset taloudelliset vaikutukset | |||
| G4-EC8 | Välilliset taloudelliset vaikutukset | 10–22 | Solidiumin sijoitustoiminnan tavoite on pitkäjänteinen arvonluonti omistetuissa yhtiöissä. Solidiumin tavoitteena on myös vahvistaa ja vakauttaa kotimaista omistusta kansallisesti tärkeissä yrityksissä. Tätä kautta Solidiumilla on merkittäviä välillisiä taloudellisia vaikutuksia suomalaisessa yhteiskunnassa. |
| Henkilöstökäytännöt ja työolot | |||
| Työllistäminen | |||
| G4-LA1 | Uudet työpaikat ja henkilöstön vaihtuvuus | Vaihtuvuus:
|
|
| G4-LA2 | Henkilöstöetuudet | Tasa-arvoiset henkilöstöedut | |
| Työterveys ja turvallisuus | |||
| G4-LA6 | Tapaturmat ja sairauspoissaolot | Tilikaudella ei tapahtunut työajan menetyksiin johtaneita työtapaturmia. | |
| Koulutus | |||
| G4-LA11 | Suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piiriin kuuluva henkilöstö | 2014–2017: 100 % | |
| Monimuotoisuus ja tasa-arvoiset mahdollisuudet | |||
| G4-LA12 | Hallintoelinten ja henkilöstön monimuotoisuus | 56–59 | |
| Tasa-arvoinen palkitseminen | |||
| G4-LA13 | Naisten ja miesten peruspalkkojen ja palkitsemisen suhde | Solidiumilla on käytössä tehtävä- ja suoriteperusteinen palkitsemisjärjestelmä, jonka periaatteet ovat yhtenäiset. | |
| Finanssialan toimialakohtaiset näkökohdat | |||
| Tuoteportfolio | |||
| FS6 | Tuoteportfolion jakauma | 24–25 | Solidiumin omistukset |
| Auditoinnit | |||
| DMA | Yritysvastuun riskiarviointien kattavuus ja frekvenssi | 16–22 | Omistettujen yhtiöiden vastuullisuusanalyysit www.solidium.fi/fi/yritysvastuu |
| Omistajuus | |||
| FS10 | Vuorovaikutus omistettujen yhtiöiden kanssa yritysvastuuasioissa | Osuus yhtiöissä 2014–2017: 89 % www.solidium.fi/fi/yritysvastuu | |